.png)
İşe alım yaklaşımımızın temelini ekibimize girişimci, gerçek müşteri odaklı, işbirliği ve liderlik yaklaşımı sergileyen, güvenilir ve adil çalışma arkadaşları katmak oluşturur. İşe alım süreçlerine katılan tüm adaylarımız Allianz değerleri, işin gerektirdiği yetkinlikler (bilgi, beceri ve davranış) ve gelişim potansiyellerine göre değerlendirilir.
Çalışan Bütçesinin Belirlenmesi
Her yıl Ekim ayında yapılan bütçe çalışmalarında bir sonraki yılın çalışan ihtiyaçları ve profilleri belirlenir.
Adayların Belirlenmesi
Çalışan seçimi için öncelikli olarak mevcut iş başvuruları ve pozisyonlar için açtığımız ilanlara yapılan başvurular içerisinde aranan özelliklere sahip olan adaylar değerlendirilir. Şirket içi çalışanlarımız da açık pozisyonlara iş başvurusu yapabilirler.
Adayların Seçimi
İhtiyaca cevap verecek niteliklere sahip adaylar belirlendiğinde, adaylarla görüşme süreci başlar.
Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlükleri İşe Alım Görüşme Süreci
- İnsan Kaynakları
- İlgili Bölüm Yöneticisi / Müdürü
- İlgili Direktör
görüşmeleri şeklinde olur.
Buna ek olarak adaylara görüşme sürecinde ingilizce sınav uygulaması yapılır.